本文摘要：向用人单元所在地的劳动局投诉；向用人单元所在地的劳动仲裁委投诉。 不发人为去那里举行投诉 ２、确认劳动关系后对于单元拖欠人为的违法行为可与老板协商要求单元补发人为。 以上就是深圳冠杰律所小编整理的关于不发人为去那里举行投诉的相关内容一般是去劳动局举行投诉和仲裁申请仲裁的时候需要提交申请书带上劳动条约等证据去举行申请仲裁。 若是不发人为也可以申请公司赔偿。若您另有其他疑问接待咨询深圳冠杰律所状师。

向用人单元所在地的劳动局投诉；向用人单元所在地的劳动仲裁委投诉。

不发人为去那里举行投诉

２、确认劳动关系后对于单元拖欠人为的违法行为可与老板协商要求单元补发人为。

以上就是深圳冠杰律所小编整理的关于不发人为去那里举行投诉的相关内容一般是去劳动局举行投诉和仲裁申请仲裁的时候需要提交申请书带上劳动条约等证据去举行申请仲裁。

若是不发人为也可以申请公司赔偿。若您另有其他疑问接待咨询深圳冠杰律所状师。

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（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关质料如劳动条约（聘用条约或协议）、排除或终止条约通知书、人为单（条）、社会保险缴费证明等质料及复印件；

（一）《仲裁申请书》。申请人应当根据划定如实准确填写《仲裁申请书》《仲裁申请书》一式三份其中两份由申请人本人或其委托署理人提交仲裁委一份由申请人留存；

执法依据：

劳动者在拖欠人为的维权中需注意：

（三）低于当地最低人为尺度支付劳动者人为的。

经济赔偿和赔偿金的尺度按国家有关划定执行。

用人单元在与劳动者确定劳动关系后就需要根据执法和公司的约定依法支付劳动者人为。

员工有责任完成公司制定的任务公司依法支付人为。若公司没有根据执法划定支付公司的是可以去举行投诉的。那么不发人为去那里举行投诉？下面就由深圳冠杰律所小编为你先容相关的内容。

３、如果协商不成带好相关资推测劳动局投诉或者直接到单元所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者人为；

如果用人单元不发人为或者劳动者与用人单元因人为支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不平的可以向人民法院提起诉讼。

１、要确认和单元之间的劳动关系的事实如人为单考勤记载事情历程中的文件记载。

４、如果拖欠人为数额比力大的话可以直接请状师打讼事通过诉讼的方法来要回被拖欠的人为。

一、不发人为去那里举行投诉

《人为支付暂行划定》第十八条：

（二）身份证明。

申请人是劳动者的提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单元的提交本单元营业执照副本及复印件、本单元法定代表人身份证明、委托署理人身份证明、授权委托书等；

各级劳动行政部门有权监察用人单元人为支付的情况。　用人单元有下列侵害劳动者正当权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者人为和经济　赔偿并可责令其支付赔偿金：

如被申请人是用人单元的应当提交其工商注册挂号相关情况的证明（包罗单元名称、法定代表人、住所地、谋划地等情况）；如被申请人是劳动者的应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

二、申请劳动仲裁需要准备哪些质料

（二）拒不支付劳动者延长事情时间人为的；

（四）申请人在申请劳动仲裁时仲裁委凭据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关质料的申请人应当提交。

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